La patronal y los sindicatos del sector siderometalúrgico de la provincia de León alcanzaron este lunes un principio de acuerdo en la negociación del convenio colectivo que afecta a casi 12.000 trabajadores y a un millar de empresas de actividades como la siderurgia, la metalurgia, la automoción, la industria auxiliar o el sector aeroespacial.
El texto pactado establece una vigencia hasta el año 2027 y tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025. Entre las principales medidas acordadas figura un incremento salarial del 3,5%, acompañado de una cláusula de revisión salarial que garantizará la actualización de los sueldos conforme a la evolución de los precios.
El preacuerdo también contempla la posibilidad de ampliar la duración máxima de los contratos eventuales hasta los 12 meses, así como mejoras en los procesos de promoción interna y en los permisos por motivos médicos.
En materia de jornada laboral, se fija un cómputo anual de 1.752 horas, en línea con los convenios del sector en otras provincias de Castilla y León.
Desde CCOO señalan que “si bien hay materias de la plataforma que la patronal no estaba en disposición de aceptar, consideramos que el preacuerdo incluye varias de las principales reivindicaciones, que en su conjunto suponen una importante mejora de las condiciones, especialmente en la cuestión salarial”. Sin embargo, desde UGT consideran este principio de acuerdo «insuficiente» y acusan a la patronal de actuar «de mala fe» y con «chantajes».
El entendimiento entre las partes llega tras varias semanas de reuniones y constituye un paso importante para desbloquear una negociación que afectaba a miles de trabajadores y empresas del tejido industrial leonés, especialmente en las comarcas del Bierzo y la Montaña Central.
Ahora el acuerdo se someterá a la aprobación de las asambleas de afiliados y delegados, que se realizarán en los próximos días.
La entrada Patronal y sindicatos logran un principio de acuerdo en el convenio del metal de León se publicó primero en El Bierzo Digital. La patronal y los sindicatos del sector siderometalúrgico de la provincia de León alcanzaron este lunes un principio de acuerdo en la negociación del convenio colectivo que afecta a casi 12.000 trabajadores y a un millar de empresas de actividades como la siderurgia, la metalurgia, la automoción, la industria auxiliar o el sector aeroespacial.
El texto pactado establece una vigencia hasta el año 2027 y tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025. Entre las principales medidas acordadas figura un incremento salarial del 3,5%, acompañado de una cláusula de revisión salarial que garantizará la actualización de los sueldos conforme a la evolución de los precios.
El preacuerdo también contempla la posibilidad de ampliar la duración máxima de los contratos eventuales hasta los 12 meses, así como mejoras en los procesos de promoción interna y en los permisos por motivos médicos.
En materia de jornada laboral, se fija un cómputo anual de 1.752 horas, en línea con los convenios del sector en otras provincias de Castilla y León.
Desde CCOO señalan que “si bien hay materias de la plataforma que la patronal no estaba en disposición de aceptar, consideramos que el preacuerdo incluye varias de las principales reivindicaciones, que en su conjunto suponen una importante mejora de las condiciones, especialmente en la cuestión salarial”. Sin embargo, desde UGT consideran este principio de acuerdo «insuficiente» y acusan a la patronal de actuar «de mala fe» y con «chantajes».
El entendimiento entre las partes llega tras varias semanas de reuniones y constituye un paso importante para desbloquear una negociación que afectaba a miles de trabajadores y empresas del tejido industrial leonés, especialmente en las comarcas del Bierzo y la Montaña Central.
Ahora el acuerdo se someterá a la aprobación de las asambleas de afiliados y delegados, que se realizarán en los próximos días.
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La patronal y los sindicatos del sector siderometalúrgico de la provincia de León alcanzaron este lunes un principio de acuerdo en la negociación del convenio colectivo que afecta a casi 12.000 trabajadores y a un millar de empresas de actividades como la siderurgia, la metalurgia, la automoción, la industria auxiliar o el sector aeroespacial.
El texto pactado establece una vigencia hasta el año 2027 y tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025. Entre las principales medidas acordadas figura un incremento salarial del 3,5%, acompañado de una cláusula de revisión salarial que garantizará la actualización de los sueldos conforme a la evolución de los precios.
El preacuerdo también contempla la posibilidad de ampliar la duración máxima de los contratos eventuales hasta los 12 meses, así como mejoras en los procesos de promoción interna y en los permisos por motivos médicos.
En materia de jornada laboral, se fija un cómputo anual de 1.752 horas, en línea con los convenios del sector en otras provincias de Castilla y León.
Desde CCOO señalan que “si bien hay materias de la plataforma que la patronal no estaba en disposición de aceptar, consideramos que el preacuerdo incluye varias de las principales reivindicaciones, que en su conjunto suponen una importante mejora de las condiciones, especialmente en la cuestión salarial”. Sin embargo, desde UGT consideran este principio de acuerdo “insuficiente” y acusan a la patronal de actuar “de mala fe” y con “chantajes”.
El entendimiento entre las partes llega tras varias semanas de reuniones y constituye un paso importante para desbloquear una negociación que afectaba a miles de trabajadores y empresas del tejido industrial leonés, especialmente en las comarcas del Bierzo y la Montaña Central.
Ahora el acuerdo se someterá a la aprobación de las asambleas de afiliados y delegados, que se realizarán en los próximos días.
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