Los funcionarios de León verán reflejado en su nómina de diciembre el primer tramo del nuevo acuerdo salarial alcanzado entre el Ministerio de Función Pública, UGT y CSIF. Se trata de una subida del 2,5% correspondiente a 2025, que además tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero. En la provincia, este incremento afectará a 31.435 empleados públicos, la mayoría pertenecientes a la Junta de Castilla y León y el resto distribuidos entre ayuntamientos y dependencias del Estado.
Ese 2,5% es solo el comienzo de una senda salarial diseñada para asegurar el poder adquisitivo durante los próximos años. En 2026 se aplicará un 1,5% fijo y un posible 0,5% más en función del IPC; en 2027 llegará una subida del 4,5%, y en 2028, otro 2%. El conjunto de estos incrementos sumará un 11,4% acumulado, según los cálculos de la mesa negociadora.
El acuerdo ha sido respaldado por UGT y CSIF, aunque CCOO ha optado por no suscribirlo. Las conversaciones no han sido sencillas y se han desarrollado en un contexto de bloqueo presupuestario y tensiones políticas. CSIF subraya que su firma no significa un cheque en blanco y que hará un seguimiento exhaustivo del cumplimiento de cada compromiso.
Además de las subidas retributivas, el pacto incluye medidas de calado como la eliminación de la tasa de reposición, lo que permitirá reforzar las plantillas públicas. También se abre el camino para negociar la jornada de 35 horas, actualizar la regulación del teletrabajo y revisar aspectos como la jubilación, la promoción interna o el funcionamiento de los procesos selectivos.
En León, donde la estructura administrativa es amplia y dispersa, estas mejoras no solo afectan a las nóminas, sino que tienen impacto directo en la capacidad de los servicios públicos para atender a la ciudadanía. Para UGT, el acuerdo supone un paso para recuperar parte del poder adquisitivo perdido y para impulsar nuevas ofertas de empleo que permitan consolidar y renovar las plantillas.
La entrada Un acuerdo eleva al 11,4% la subida salarial de los 31.435 funcionarios de León hasta 2028 se publicó primero en El Bierzo Digital. Los funcionarios de León verán reflejado en su nómina de diciembre el primer tramo del nuevo acuerdo salarial alcanzado entre el Ministerio de Función Pública, UGT y CSIF. Se trata de una subida del 2,5% correspondiente a 2025, que además tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero. En la provincia, este incremento afectará a 31.435 empleados públicos, la mayoría pertenecientes a la Junta de Castilla y León y el resto distribuidos entre ayuntamientos y dependencias del Estado.
Ese 2,5% es solo el comienzo de una senda salarial diseñada para asegurar el poder adquisitivo durante los próximos años. En 2026 se aplicará un 1,5% fijo y un posible 0,5% más en función del IPC; en 2027 llegará una subida del 4,5%, y en 2028, otro 2%. El conjunto de estos incrementos sumará un 11,4% acumulado, según los cálculos de la mesa negociadora.
El acuerdo ha sido respaldado por UGT y CSIF, aunque CCOO ha optado por no suscribirlo. Las conversaciones no han sido sencillas y se han desarrollado en un contexto de bloqueo presupuestario y tensiones políticas. CSIF subraya que su firma no significa un cheque en blanco y que hará un seguimiento exhaustivo del cumplimiento de cada compromiso.
Además de las subidas retributivas, el pacto incluye medidas de calado como la eliminación de la tasa de reposición, lo que permitirá reforzar las plantillas públicas. También se abre el camino para negociar la jornada de 35 horas, actualizar la regulación del teletrabajo y revisar aspectos como la jubilación, la promoción interna o el funcionamiento de los procesos selectivos.
En León, donde la estructura administrativa es amplia y dispersa, estas mejoras no solo afectan a las nóminas, sino que tienen impacto directo en la capacidad de los servicios públicos para atender a la ciudadanía. Para UGT, el acuerdo supone un paso para recuperar parte del poder adquisitivo perdido y para impulsar nuevas ofertas de empleo que permitan consolidar y renovar las plantillas.
La entrada Un acuerdo eleva al 11,4% la subida salarial de los 31.435 funcionarios de León hasta 2028 se publicó primero en El Bierzo Digital.
Los funcionarios de León verán reflejado en su nómina de diciembre el primer tramo del nuevo acuerdo salarial alcanzado entre el Ministerio de Función Pública, UGT y CSIF. Se trata de una subida del 2,5% correspondiente a 2025, que además tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero. En la provincia, este incremento afectará a 31.435 empleados públicos, la mayoría pertenecientes a la Junta de Castilla y León y el resto distribuidos entre ayuntamientos y dependencias del Estado.
Ese 2,5% es solo el comienzo de una senda salarial diseñada para asegurar el poder adquisitivo durante los próximos años. En 2026 se aplicará un 1,5% fijo y un posible 0,5% más en función del IPC; en 2027 llegará una subida del 4,5%, y en 2028, otro 2%. El conjunto de estos incrementos sumará un 11,4% acumulado, según los cálculos de la mesa negociadora.
El acuerdo ha sido respaldado por UGT y CSIF, aunque CCOO ha optado por no suscribirlo. Las conversaciones no han sido sencillas y se han desarrollado en un contexto de bloqueo presupuestario y tensiones políticas. CSIF subraya que su firma no significa un cheque en blanco y que hará un seguimiento exhaustivo del cumplimiento de cada compromiso.
Además de las subidas retributivas, el pacto incluye medidas de calado como la eliminación de la tasa de reposición, lo que permitirá reforzar las plantillas públicas. También se abre el camino para negociar la jornada de 35 horas, actualizar la regulación del teletrabajo y revisar aspectos como la jubilación, la promoción interna o el funcionamiento de los procesos selectivos.
En León, donde la estructura administrativa es amplia y dispersa, estas mejoras no solo afectan a las nóminas, sino que tienen impacto directo en la capacidad de los servicios públicos para atender a la ciudadanía. Para UGT, el acuerdo supone un paso para recuperar parte del poder adquisitivo perdido y para impulsar nuevas ofertas de empleo que permitan consolidar y renovar las plantillas.
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