Los trabajadores de Castilla y León cerraron 2025 con peores condiciones salariales que la media nacional y una mayor jornada laboral, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre los convenios colectivos con efectos económicos el pasado año. Las organizaciones sindicales CCOO y UGT cargaron contra la patronal autonómica por el bloqueo de la negociación colectiva y advirtieron de que, si no se produce un reparto de los beneficios empresariales en 2026, habrá movilizaciones.
La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta diciembre de 2025 se situó en Castilla y León en el 2,86 por ciento, claramente por debajo del 3,53 por ciento de la media nacional. A esta menor revalorización se suma una mayor jornada laboral, con una media pactada de 1.762,28 horas anuales, frente a las 1.750,21 horas del conjunto de España. En total, en la Comunidad había registrados 300 convenios, que afectan a 55.343 empresas y 327.153 trabajadores.
Las diferencias son aún más acusadas en los convenios sectoriales, que representan la mayor parte del empleo. En Castilla y León se registraron 144 convenios sectoriales para 309.137 trabajadores, con una subida salarial media del 2,84 por ciento, frente al 3,57 por ciento de la media nacional. En cuanto a la jornada, en la Comunidad se pactaron 1.764,92 horas anuales, frente a las 1.751,91 del conjunto del país.
En los convenios de empresa, sin embargo, el comportamiento fue inverso. En los 156 acuerdos registrados en Castilla y León, que afectan a 18.016 trabajadores, la subida salarial media alcanzó el 3,07 por ciento, por encima del 2,83 por ciento nacional, y con una jornada ligeramente inferior: 1.716,98 horas frente a las 1.720,89 de media en España.
El secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medioambiente de CCOO en Castilla y León, Fernando Fraile, y el vicesecretario de Política Sindical y Salud Laboral de UGT en la Comunidad, Alberto Miguel, denunciaron que la patronal autonómica bloqueó de forma “importante” la negociación colectiva durante 2025. Ambos subrayaron que no solo no se alcanzó la recomendación de una subida salarial del tres por ciento recogida en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), sino que además se amplió la brecha salarial con España, cuando el compromiso era reducirla.
Los sindicatos recordaron que solo dos comunidades autónomas registraron subidas salariales medias más bajas que Castilla y León, Murcia (2,73 por ciento) y Andalucía (2,76 por ciento). Además, denunciaron que los trabajadores de la Comunidad no ganaron poder adquisitivo en 2025, ya que el IPC cerró en el 2,8 por ciento, mientras que la media nacional sí logró avances reales.
Fernando Fraile señaló que en 2025 solo se firmó una treintena de acuerdos, menos de la mitad de los habituales, en un contexto que calificó de “totalmente favorable”, con beneficios empresariales récord y un crecimiento de la productividad superior al de los salarios. Aunque en los convenios desbloqueados se alcanzaron subidas medias del 3,78 por ciento, estas no fueron suficientes para elevar la media global.
Por su parte, Alberto Miguel resumió la situación afirmando que en Castilla y León “nos hacen trabajar más y nos pagan menos”. El dirigente de UGT cifró en 46 los convenios pendientes de cerrar, que afectan a 57.200 trabajadores, a los que se sumarán este año otros 114 convenios con 205.300 personas implicadas. En este contexto, alertó de que la Comunidad cobra un diez por ciento menos que la media nacional y trabaja dos jornadas más, con un mayor peso de la temporalidad, lo que provoca la fuga de talento hacia otros territorios.
Ambas organizaciones sindicales exigieron a la patronal un cambio de actitud para cerrar la brecha entre salarios y productividad, mejorar las condiciones laborales y evitar la pérdida de poder adquisitivo. De no producirse avances, advirtieron de que la tensión en la negociación colectiva y las movilizaciones sectoriales estarán “garantizadas” a lo largo de 2026.
La entrada Los convenios en Castilla y León dejan en 2025 más horas de trabajo y subidas salariales por debajo de la media nacional se publicó primero en El Bierzo Digital. Los trabajadores de Castilla y León cerraron 2025 con peores condiciones salariales que la media nacional y una mayor jornada laboral, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre los convenios colectivos con efectos económicos el pasado año. Las organizaciones sindicales CCOO y UGT cargaron contra la patronal autonómica por el bloqueo de la negociación colectiva y advirtieron de que, si no se produce un reparto de los beneficios empresariales en 2026, habrá movilizaciones.
La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta diciembre de 2025 se situó en Castilla y León en el 2,86 por ciento, claramente por debajo del 3,53 por ciento de la media nacional. A esta menor revalorización se suma una mayor jornada laboral, con una media pactada de 1.762,28 horas anuales, frente a las 1.750,21 horas del conjunto de España. En total, en la Comunidad había registrados 300 convenios, que afectan a 55.343 empresas y 327.153 trabajadores.
Las diferencias son aún más acusadas en los convenios sectoriales, que representan la mayor parte del empleo. En Castilla y León se registraron 144 convenios sectoriales para 309.137 trabajadores, con una subida salarial media del 2,84 por ciento, frente al 3,57 por ciento de la media nacional. En cuanto a la jornada, en la Comunidad se pactaron 1.764,92 horas anuales, frente a las 1.751,91 del conjunto del país.
En los convenios de empresa, sin embargo, el comportamiento fue inverso. En los 156 acuerdos registrados en Castilla y León, que afectan a 18.016 trabajadores, la subida salarial media alcanzó el 3,07 por ciento, por encima del 2,83 por ciento nacional, y con una jornada ligeramente inferior: 1.716,98 horas frente a las 1.720,89 de media en España.
El secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medioambiente de CCOO en Castilla y León, Fernando Fraile, y el vicesecretario de Política Sindical y Salud Laboral de UGT en la Comunidad, Alberto Miguel, denunciaron que la patronal autonómica bloqueó de forma “importante” la negociación colectiva durante 2025. Ambos subrayaron que no solo no se alcanzó la recomendación de una subida salarial del tres por ciento recogida en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), sino que además se amplió la brecha salarial con España, cuando el compromiso era reducirla.
Los sindicatos recordaron que solo dos comunidades autónomas registraron subidas salariales medias más bajas que Castilla y León, Murcia (2,73 por ciento) y Andalucía (2,76 por ciento). Además, denunciaron que los trabajadores de la Comunidad no ganaron poder adquisitivo en 2025, ya que el IPC cerró en el 2,8 por ciento, mientras que la media nacional sí logró avances reales.
Fernando Fraile señaló que en 2025 solo se firmó una treintena de acuerdos, menos de la mitad de los habituales, en un contexto que calificó de “totalmente favorable”, con beneficios empresariales récord y un crecimiento de la productividad superior al de los salarios. Aunque en los convenios desbloqueados se alcanzaron subidas medias del 3,78 por ciento, estas no fueron suficientes para elevar la media global.
Por su parte, Alberto Miguel resumió la situación afirmando que en Castilla y León “nos hacen trabajar más y nos pagan menos”. El dirigente de UGT cifró en 46 los convenios pendientes de cerrar, que afectan a 57.200 trabajadores, a los que se sumarán este año otros 114 convenios con 205.300 personas implicadas. En este contexto, alertó de que la Comunidad cobra un diez por ciento menos que la media nacional y trabaja dos jornadas más, con un mayor peso de la temporalidad, lo que provoca la fuga de talento hacia otros territorios.
Ambas organizaciones sindicales exigieron a la patronal un cambio de actitud para cerrar la brecha entre salarios y productividad, mejorar las condiciones laborales y evitar la pérdida de poder adquisitivo. De no producirse avances, advirtieron de que la tensión en la negociación colectiva y las movilizaciones sectoriales estarán “garantizadas” a lo largo de 2026.
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Los trabajadores de Castilla y León cerraron 2025 con peores condiciones salariales que la media nacional y una mayor jornada laboral, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre los convenios colectivos con efectos económicos el pasado año. Las organizaciones sindicales CCOO y UGT cargaron contra la patronal autonómica por el bloqueo de la negociación colectiva y advirtieron de que, si no se produce un reparto de los beneficios empresariales en 2026, habrá movilizaciones.
La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta diciembre de 2025 se situó en Castilla y León en el 2,86 por ciento, claramente por debajo del 3,53 por ciento de la media nacional. A esta menor revalorización se suma una mayor jornada laboral, con una media pactada de 1.762,28 horas anuales, frente a las 1.750,21 horas del conjunto de España. En total, en la Comunidad había registrados 300 convenios, que afectan a 55.343 empresas y 327.153 trabajadores.
Las diferencias son aún más acusadas en los convenios sectoriales, que representan la mayor parte del empleo. En Castilla y León se registraron 144 convenios sectoriales para 309.137 trabajadores, con una subida salarial media del 2,84 por ciento, frente al 3,57 por ciento de la media nacional. En cuanto a la jornada, en la Comunidad se pactaron 1.764,92 horas anuales, frente a las 1.751,91 del conjunto del país.
En los convenios de empresa, sin embargo, el comportamiento fue inverso. En los 156 acuerdos registrados en Castilla y León, que afectan a 18.016 trabajadores, la subida salarial media alcanzó el 3,07 por ciento, por encima del 2,83 por ciento nacional, y con una jornada ligeramente inferior: 1.716,98 horas frente a las 1.720,89 de media en España.
El secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medioambiente de CCOO en Castilla y León, Fernando Fraile, y el vicesecretario de Política Sindical y Salud Laboral de UGT en la Comunidad, Alberto Miguel, denunciaron que la patronal autonómica bloqueó de forma “importante” la negociación colectiva durante 2025. Ambos subrayaron que no solo no se alcanzó la recomendación de una subida salarial del tres por ciento recogida en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), sino que además se amplió la brecha salarial con España, cuando el compromiso era reducirla.
Los sindicatos recordaron que solo dos comunidades autónomas registraron subidas salariales medias más bajas que Castilla y León, Murcia (2,73 por ciento) y Andalucía (2,76 por ciento). Además, denunciaron que los trabajadores de la Comunidad no ganaron poder adquisitivo en 2025, ya que el IPC cerró en el 2,8 por ciento, mientras que la media nacional sí logró avances reales.
Fernando Fraile señaló que en 2025 solo se firmó una treintena de acuerdos, menos de la mitad de los habituales, en un contexto que calificó de “totalmente favorable”, con beneficios empresariales récord y un crecimiento de la productividad superior al de los salarios. Aunque en los convenios desbloqueados se alcanzaron subidas medias del 3,78 por ciento, estas no fueron suficientes para elevar la media global.
Por su parte, Alberto Miguel resumió la situación afirmando que en Castilla y León “nos hacen trabajar más y nos pagan menos”. El dirigente de UGT cifró en 46 los convenios pendientes de cerrar, que afectan a 57.200 trabajadores, a los que se sumarán este año otros 114 convenios con 205.300 personas implicadas. En este contexto, alertó de que la Comunidad cobra un diez por ciento menos que la media nacional y trabaja dos jornadas más, con un mayor peso de la temporalidad, lo que provoca la fuga de talento hacia otros territorios.
Ambas organizaciones sindicales exigieron a la patronal un cambio de actitud para cerrar la brecha entre salarios y productividad, mejorar las condiciones laborales y evitar la pérdida de poder adquisitivo. De no producirse avances, advirtieron de que la tensión en la negociación colectiva y las movilizaciones sectoriales estarán “garantizadas” a lo largo de 2026.
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