León se ha convertido en la provincia de Castilla y León con mayor duración de incapacidades temporales, en un contexto en el que el absentismo laboral en la comunidad alcanza ya el 7%, lo que supone alrededor de 1,5 millones de trabajadores. La cifra ha experimentado un crecimiento “exponencial” desde la pandemia de covid-19, que duplicó los niveles previos situados entre el 3 y el 4%.
Así lo señalaron este miércoles expertos y representantes empresariales durante la jornada Absentismo: un reto empresarial, organizada por CEOE Castilla y León y Adecco en León. Santiago Aparicio, presidente de CEOE CyL, advirtió de que el absentismo laboral se está convirtiendo en un problema estructural con consecuencias económicas y sociales significativas, especialmente en provincias como León, donde la combinación de población envejecida y escasez de mano de obra cualificada complica la cobertura de vacantes.
Por su parte, Juan María Vallejo, presidente de la Federación Leonesa de Empresarios, subrayó la necesidad de abordar el absentismo desde múltiples frentes: relaciones laborales, administraciones públicas, mutuas, empresarios y sindicatos, para garantizar la salud de las empresas y de los trabajadores.
Entre las medidas propuestas destacan la mejora de la coordinación entre los servicios de salud y el Instituto Nacional de la Seguridad Social, así como la utilización de mutuas para reducir el tiempo de baja en casos traumatológicos, una iniciativa que ya se aplica en otras comunidades autónomas pero que todavía no se ha implementado en Castilla y León.
Santiago Soler, secretario general de Adecco Group, destacó que no existe una “medida estrella”, sino un conjunto de acciones coordinadas que, poco a poco, permitan reducir un problema que afecta tanto a la economía como al bienestar social de la provincia.
La entrada León lidera las incapacidades temporales de más larga duración en Castilla y León con un absentismo del 7% se publicó primero en El Bierzo Digital. León se ha convertido en la provincia de Castilla y León con mayor duración de incapacidades temporales, en un contexto en el que el absentismo laboral en la comunidad alcanza ya el 7%, lo que supone alrededor de 1,5 millones de trabajadores. La cifra ha experimentado un crecimiento “exponencial” desde la pandemia de covid-19, que duplicó los niveles previos situados entre el 3 y el 4%.
Así lo señalaron este miércoles expertos y representantes empresariales durante la jornada Absentismo: un reto empresarial, organizada por CEOE Castilla y León y Adecco en León. Santiago Aparicio, presidente de CEOE CyL, advirtió de que el absentismo laboral se está convirtiendo en un problema estructural con consecuencias económicas y sociales significativas, especialmente en provincias como León, donde la combinación de población envejecida y escasez de mano de obra cualificada complica la cobertura de vacantes.
Por su parte, Juan María Vallejo, presidente de la Federación Leonesa de Empresarios, subrayó la necesidad de abordar el absentismo desde múltiples frentes: relaciones laborales, administraciones públicas, mutuas, empresarios y sindicatos, para garantizar la salud de las empresas y de los trabajadores.
Entre las medidas propuestas destacan la mejora de la coordinación entre los servicios de salud y el Instituto Nacional de la Seguridad Social, así como la utilización de mutuas para reducir el tiempo de baja en casos traumatológicos, una iniciativa que ya se aplica en otras comunidades autónomas pero que todavía no se ha implementado en Castilla y León.
Santiago Soler, secretario general de Adecco Group, destacó que no existe una “medida estrella”, sino un conjunto de acciones coordinadas que, poco a poco, permitan reducir un problema que afecta tanto a la economía como al bienestar social de la provincia.
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León se ha convertido en la provincia de Castilla y León con mayor duración de incapacidades temporales, en un contexto en el que el absentismo laboral en la comunidad alcanza ya el 7%, lo que supone alrededor de 1,5 millones de trabajadores. La cifra ha experimentado un crecimiento “exponencial” desde la pandemia de covid-19, que duplicó los niveles previos situados entre el 3 y el 4%.
Así lo señalaron este miércoles expertos y representantes empresariales durante la jornada Absentismo: un reto empresarial, organizada por CEOE Castilla y León y Adecco en León. Santiago Aparicio, presidente de CEOE CyL, advirtió de que el absentismo laboral se está convirtiendo en un problema estructural con consecuencias económicas y sociales significativas, especialmente en provincias como León, donde la combinación de población envejecida y escasez de mano de obra cualificada complica la cobertura de vacantes.
Por su parte, Juan María Vallejo, presidente de la Federación Leonesa de Empresarios, subrayó la necesidad de abordar el absentismo desde múltiples frentes: relaciones laborales, administraciones públicas, mutuas, empresarios y sindicatos, para garantizar la salud de las empresas y de los trabajadores.
Entre las medidas propuestas destacan la mejora de la coordinación entre los servicios de salud y el Instituto Nacional de la Seguridad Social, así como la utilización de mutuas para reducir el tiempo de baja en casos traumatológicos, una iniciativa que ya se aplica en otras comunidades autónomas pero que todavía no se ha implementado en Castilla y León.
Santiago Soler, secretario general de Adecco Group, destacó que no existe una “medida estrella”, sino un conjunto de acciones coordinadas que, poco a poco, permitan reducir un problema que afecta tanto a la economía como al bienestar social de la provincia.
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